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记换工作

20 7月

 

我不在这里讨论那些已经被说烂(但相信仍然有很多人还不明白)的事情,或者说各人有各人的情况了,只记录一些我这次体会到的、印象比较深的东西。

长辈的不理解是因为他们有和我们截然不同的年轻时代和经历,与其郁闷他们的不理解,不如我们主动去理解一下为什么他们就是不肯理解我们。

换工作的时候长辈们无一例外是不同意先辞职再找的,甚至还有人建议我先在新公司试用,旧公司也不要辞的,囧死。我庆幸的是我家里的虽然骨子里绝对不同意我这样做,但没有用太极端的做法来反对,我真坚持也没办法。我也尽可能得和他们沟通了,聊天中我听到这样一些事情:

他们在我们这样的年纪,工作是分配的,换工作这样的事情几乎是没有的。(所以他们会来关系你做得开不开心,而我们很自然得觉得不开心就换呗)当然想换也不是绝对不行。如果在不好的单位,想要换到好的单位,“那是要你的关系非常硬的!”如果是换到更差的单位,当然也可以,但是这样的话一般肯定会选择对“不开心”这点忍耐一下了。

我只觉得,如果人生中大好的20岁到40岁,长辈们都是在这样的情况下度过的,我对他们在我换工作上任何的“不可理喻”也释怀多了。另外,感谢国家,社会主义真、好、啊……

不要等着公司或老板来“对我好”。

这也是在和长辈们的交流中感受到的一点,我想和他们的年轻时的经历也有关系,但是没有上面这一条这么明,可能不知不觉中也影响到了我们这辈。期望遇到一家好公司、一个好老板,这本身当然没错,但何必纠结在这显而易见但又自己无法把握的事情上?我到新公司一段时间之后,家里有人喜欢问我公司如何如何,我就比较郁闷。公司的规模是20个员工和2万个员工又有什么关系?我希望他们问的是:“做下来感觉自己得到锻炼了吗?公司对你束缚多吗,给你工作提供足够多的空间和支持吗?公司给你提供培训机会或者有人带你吗?”

除了工作环境之外,私人角度来说(因为是我家人问),我想我们应该更关心自己的能力,学到了多少东西,自己掌握了多少本事,这些东西都是把握在自己手里的,和什么时候遇到好老板没有关系。在不好的老板这里,一般的老板这里都可以积累能力,积累资本,去自己寻找好的老板,不用期待好运降临“遇上”好老板,这样让我感觉踏实很多!->延伸阅读:【小说】《力量的感觉》

“好多人都找不到工作、现在工作好难找哦,但是,这和我有什么关系?”你不但要明白这一点,还要在这种思想铺天盖地、一次次得向你压过来、甚至像空气一样无处不在的时候,仍然能够在任何时候坚定得认为:别人工作难找、别人工作都难找,和我有什么关系?

我始终觉得找工作,是招聘方和求职者相互匹配的过程,公司在海量的求职者中选择,求职者也在大量的公司中选择。如果长时间没有匹配成功,除了这世界上真的没有适合自己的职位外,那就是岗位信息找得不够全,交流不够充分不能让双方或者其中一方觉得应该匹配成功,对自己的认识错误找了不合适的一类岗位去匹配等等。这些原因中,根本就没有别人有没有找到工作,难不难找工作这样的内容。大环境对于个人的应该当然不能说没有,比如可能在一定程度上压低了工资,但这都是下一步要考虑的问题了。

这是本条中前半段的意思,道理很简单,我也不是这次才悟出来,关键是,和像空气一样无处不在的“哎呦,工作多难找啊,大家都好难找到工作啊”这样的怨念,这念头实在是太微不足道了。我在某一次面试中,感到那家公司不太好的做法,向朋友抱怨了几句,他就很自然得听成了我进入找不到工作开始成天抱怨的状态了。另外,周围的人即使同意你上述观点,但是他们的骨子里还是只认识这样的这种无聊的怨念的,平时一些交谈,冷不丁得就会冒出几句以此为“理论基础”才会说的话,听得人心里拨凉拨凉的。

说简单点,就是决定要辞职、跳槽、换工作的时候,想好所有利弊,勇敢、坚定得为以后到来的这些利弊负责、担待即可。

再说简单点,独立思考,然也~

 
 

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  1. Louis Han

    2010年07月23日 at 10:59 上午

    工作要随心

     
  2. Firm

    2010年07月24日 at 4:07 下午

    额,俺刚毕业的时候,1个礼拜换一次工作

     
  3. Showfom

    2010年07月25日 at 1:02 下午

    [摸摸头](~ ̄▽ ̄)ノ